Karriere mit Verantwortung & Perspektive
Viele Unternehmen sprechen von Teamgeist, Vertrauen und kurzen Entscheidungswegen. Doch wird das im Alltag auch gelebt? Geschäftsführerin Sabine Nowagk gibt Einblicke in die Unternehmenskultur von LAN-COM-East und erklärt, warum Eigenverantwortung, Ehrlichkeit und Zusammenhalt für sie die Grundlage langfristiger Zusammenarbeit sind.
Viele Mitarbeiter arbeiten schon seit Jahren bei LAN-COM-East. Woran liegt das?
Ich glaube, weil wir die Menschen nicht als austauschbare Ressourcen betrachten. Mir ist wichtig, dass wir gemeinsam langfristig erfolgreich sind. Ich sage meinen Kollegen auch ganz offen, dass ich mit ihnen alt werden möchte. Jeder Einzelne hinterlässt hier eine Lücke, wenn er geht. Deshalb investieren wir viel Zeit in unsere Mitarbeiter und schaffen ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt, Verantwortung übernehmen kann und ehrlich miteinander umgeht.
Was macht die Arbeit bei LAN-COM-East besonders?
Unsere Größe. Mit knapp 20 Mitarbeitern sind wir klein genug, dass jeder wirklich etwas bewegen kann. In großen Unternehmen gibt es oft starre Strukturen und sehr enge Zuständigkeiten. Bei uns kann man sich an vielen Stellen einbringen, eigene Ideen verfolgen und Themen aktiv mitgestalten. Wer Initiative zeigt, bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Ist die Arbeit dadurch auch abwechslungsreicher?
Definitiv. Gerade weil wir kein Konzern sind, hat jeder Mitarbeiter viele unterschiedliche Aufgaben. Niemand macht den ganzen Tag nur das Gleiche. Wer Interesse an neuen Themen hat, kann sich weiterentwickeln, zusätzliche Qualifikationen erwerben oder neue Aufgaben übernehmen. Das macht den Arbeitsalltag spannend und sorgt dafür, dass man sich fachlich und persönlich weiterentwickelt.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur?
Eine sehr große. Mir ist wichtig, dass jeder gehört wird. Ich möchte keine Kultur, in der Entscheidungen von oben diktiert werden. Natürlich muss am Ende jemand die Richtung vorgeben, aber gute Ideen können von überall kommen. Jeder soll seine Meinung sagen dürfen, auch wenn er anderer Ansicht ist.
Was bedeutet flache Hierarchien bei LAN-COM-East konkret?
Bei uns steht die Tür der Geschäftsführung tatsächlich offen. Wer eine Idee hat oder ein Problem besprechen möchte, kommt einfach vorbei. Gleichzeitig versuche ich, die Kollegen zur Selbstständigkeit zu ermutigen. Ich möchte Probleme nicht für andere lösen, sondern gemeinsam überlegen, wie wir sie lösen können. Das schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass jeder an seinen Aufgaben wächst.
Wie wichtig ist Ihnen das Thema Weiterbildung?
Sehr wichtig. Jeder Mitarbeiter entwickelt sich anders. Der eine interessiert sich für technische Spezialthemen, der andere für Projektverantwortung oder neue Qualifikationen. Wir versuchen, diese Interessen zu fördern. Ein gutes Beispiel ist unser Mitarbeiter Malik, der zusätzliche Qualifikationen wie den Industriekletterschein oder den Drohnenführerschein erwerben konnte. Solche Entwicklungen unterstützen wir ausdrücklich.
Wie gehen Sie mit Fehlern um?
Fehler gehören dazu. Niemand ist perfekt – weder die Mitarbeiter noch ich. Entscheidend ist, was man daraus lernt. Wenn etwas schiefgeht, sprechen wir darüber und suchen gemeinsam nach einer Lösung. Mir ist wichtig, dass Fehler nicht vertuscht werden, sondern als Chance genutzt werden, es beim nächsten Mal besser zu machen.
Welche Bedeutung haben Familie und Privatleben bei LAN-COM-East?
Das ist uns tatsächlich sehr wichtig. Viele Kollegen haben Kinder, genauso wie ich. Deshalb wissen wir alle, dass das Leben nicht immer nach Plan läuft und auch nicht nur aus Arbeit besteht. Wenn ein Kind krank wird oder private Verpflichtungen anstehen, finden wir gemeinsam Lösungen. Für mich zählt am Ende nicht, ob jemand exakt zu einer bestimmten Uhrzeit am Schreibtisch sitzt, sondern dass die Arbeit zuverlässig erledigt wird und wir füreinander da sind.
Gibt es ein Erlebnis, das die Unternehmenskultur besonders gut beschreibt?
Ja. Vor einiger Zeit hatten wir an einem Sonntag einen technischen Zwischenfall im Gebäude. Innerhalb kürzester Zeit standen mehrere Kollegen freiwillig vor der Tür, obwohl Wochenende war. Niemand musste dazu aufgefordert werden. Jeder wollte helfen. Dieses Erlebnis hat mir gezeigt, wie stark unser Zusammenhalt tatsächlich ist.
Welche Mitarbeiter passen besonders gut zu LAN-COM-East?
Menschen, die Verantwortung übernehmen möchten, offen kommunizieren und Lust haben, Dinge mitzugestalten. Fachliches Wissen kann man lernen. Viel wichtiger sind Neugier, Eigeninitiative und die Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden.
Was möchten Sie Bewerbern mit auf den Weg geben?
Wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem er mitgestalten kann, kurze Entscheidungswege schätzt und nicht einfach nur eine Personalnummer sein möchte, sollte mit uns sprechen. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen und langfristig ,wie viele unserer Kollegen, sich bei uns weiterentwickeln wollen.