Frauen und Technik

Nowagk: Interessant, das Alter und nicht das Geschlecht als Maßstab für Kompetenz. Wie hätten Sie in der Situation reagiert?

Weinhold: Ganz einfach. Ich hätte sachlich nachgefragt, was meinem Gesprächspartner gefehlt hat!

Nowagk: Haben Sie in Ihrem Berufsleben Erfahrung mit Sexismus oder entsprechende Bemerkungen und Kommentare zuhören bekommen?

Weinhold: Tatsächlich oder zum Glück habe ich wenig Erfahrung mit dem Thema Sexismus gemacht. Ich war immer gut im Kollegenkreis integriert. Dafür bin ich sehr dankbar!

Nowagk: Wie stehen Sie persönlich zum Thema Frauenquote? Ist das die Lösung der Ungleichheit oder verursacht sie mehr Probleme oder gar einen Image-Schaden.

Weinhold: Ich finde, dass die Frauenquote in manchen Situationen wichtig ist. Für Führungspersonen ist es oft einfacher, den zu nehmen, der lauter sagt, dass er es kann, obwohl er es nicht kann. Ich finde, dass die Fachlichkeit in jeder Situation ausschlaggebend sein sollte!

Nowagk: Wie stehen Sie zum Begriff „Quotenfrau“?

Weinhold: Das ist ein zwiespältiges Thema. Oft wird das Wort Quotenfrau als Werkzeug benutzt, um Frauen schlecht zu machen. Klischees werden aber leider noch immer gefördert. Frauen wollen manchmal nicht mit ihrer Fachlichkeit überzeugen, sondern ihren Kulleraugen.

Nowagk: Wie gehen Sie damit um?

Weinhold: Ich lebe authentisch und kommuniziere meine Werte, indem ich das Thema immer wieder anspreche. Ich lebe es aktiv vor und spreche meine Kolleginnen auf die „Kulleraugen“ an! Mir ist es wichtig, dass jungen Frauen bewusst ist, dass sie aktuell alle Möglichkeiten haben und jeden Werdegang einschlagen können.Ich finde es gut, dass so auch Männer nicht mehr die Belastung alleine tragen müssen, sondern die Verantwortung auf mehrere Schultern verteilt werden kann. Über die Belastung der Männer spricht man meiner Meinung nach zu selten!

Nowagk: Gibt es eine Frauenquote bei Ihnen im Unternehmen?

Weinhold: Nein, gibt es nicht.

Nowagk: Letztes Jahr bei einem Workshop zum Thema „Digitale Bildung & Frauen in der Digitalwirtschaft“ stimmte mich die Aussage einer anderen Teilnehmerin nachdenklich. Sie äußerte, dass sie ihre Projekte immer von Männern vorstellen lasse, da dies mehr Aussicht auf Erfolg habe. Kennen Sie das?

Weinhold: Ja, tatsächlich! Ich kenne Männer, die eine andere Arbeit genommen haben und ihren eigenen Namen darunter geschrieben haben.

Nowagk: Was wäre Ihr Tipp an Frauen in dieser Situation, beziehungsweise sollten Frauen tatsächlich so agieren?

Weinhold: Meine Antwort ist da ganz einfach: MACHEN. 

Nowagk: Wie meinen Sie das?

Weinhold: Jeder sollte sein Projekt immer selbst vorstellen! Sonst ist es das Projekt nicht wert.

Nowagk: Was können wir Frauen, was kann die Politik und was können Unternehmen tun, um Situationen wie diese in die Geschichte zu verbannen?

Weinhold: Aus meiner Sicht sollte Arbeitszeitmodelle dringend überarbeitet werden. Viele Unternehmen sind nach Corona wieder komplett in ihre alten Schemata verfallen. Ich finde, dass vor allem die Rahmenbedingungen für alle ArbeitnehmerInnen passen müssen. Dazu gehört für mich zum Beispiel das Thema Betreuungszeiten. Ich bin in der DDR aufgewachsen. Da war das nie ein Thema. Für Betreuung war immer gesorgt. Dazu kommt, dass jeder Arbeitnehmer, Elternzeit nehmen können sollte oder wegen einem kranken Kind zu Hause bleiben darf, ohne komisch beäugt zu werden.

Nowagk: Mein Mann arbeitet bei einer Bundesbehörde, die ihren Mitarbeiter eine Art Familienzimmer zur Verfügung stellen, in denen die Eltern arbeiten können und die Kinder spielen und entspannen können. Gibt es solche Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen?

Weinhold: Nein. Leider noch nicht.

Nowagk: Welche Fehler haben Sie in der Vergangenheit gemacht, die junge Frauen definitiv vermeiden können?

Weinhold: Ich arbeite zu viel, weil ich denke, dass ich mehr leisten muss als Männer, um zu beweisen, dass ich „meinen Mann stehe“. Das sollte so nicht sein. Ich würde mir wünschen, dass Frauen nicht mehr darüber nachdenken müssen, was Familie für die Karriere bedeutet. Außerdem wünsche ich mir mehr Selbstbewusstsein und Vertrauen in die eigenen Stärken, Mut sich zu trauen und die eigenen Interessen zu kommunizieren und zu vertreten.

Nowagk: Als letzte Frage: Welchen Wunsch hätten Sie noch?

Weinhold: (lacht) Ich habe einen ganz ungewöhnlichen Wunsch. Ich wünsche mir endlich Kostüme bei Frauen, bei denen die Blazer Innentaschen haben. Sakkos bei Männer haben immer Innentaschen für zum Beispiel Schlüsselkarten im Hotel, aber Frauen müssen stattdessen immer eine Handtasche mitnehmen.

Nowagk: Ich fasse dann abschließend zusammen. Frauen sollen so sein, wie sie sind und für Ihre Rechte und Ihre Chancen einstehen!

Nowagk: Welche Wünsche haben Sie an die Leser des Artikels?

Weinhold: Schaffen Sie in Ihren Unternehmen Rahmenbedingungen, die geschlechtsunabhängig sind.

Nowagk: Ich bedanke mich für das tolle Gespräch!